岗位职责：
1.该岗位定性为人力资源综合管理岗，旨在打破人力资源管理模块化分割，通过系统性优化提升人力资源管理整体水平。
2.参与建设、完善集团公司人力资源管理体系，协助领导做好公司人力资源制度建设；
3.探索人力规划、招聘、培训与员工发展、绩效、薪酬、劳动关系等业务模块更好支撑公司发展的方式方法；
4.到基层单位驻场学习，撰写集团公司人力资源管理相关分析报告，为集团人力资源管理升级提供数据支撑。
任职条件：
-2025届硕士研究生及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、企业管理（人力资源方向）等相关专业。
3.有扎实的人力资源专业理论基础，熟练掌握人力资源业务模块操作流程。
4.熟知劳动法律法规，在劳动关系管理和劳动争议方面有深入研究。