职责描述：

1、按照公司的招聘策略和流程体系，独立完成招聘业务全过程，并给予部门主管有效反馈和结果
2、了解各部门招聘需求，并在实施过程中与部门保持密切沟通，作出必要调整。
3、筛选简历并进行电话邀约，并对候选人进行初次面试
4、面试后向部门主管作出分析与建议，跟踪复试流程与最终结果。
5、与通过面试的候选人安排人事经理进行薪资洽谈，并在协助发送录用通知后进行背景调查
6、其他与招聘相关的各项工作
7、部门主管分派的部门其他工作。


任职要求：
1、本科学历以上，计算机相关专业优选
2、擅长主动沟通和汇报
3、有工作中持续学习意愿