岗位职责：
1.负责公司员工招聘管理工作；
2.制定合理、有效的绩效评估制度；
3.开展员工培训，负责员工劳动关系管理；
4.负责公司人事档案的建立、管理工作；
5.负责员工入职、异动、离职等人事调整工作；
6.负责公司员工薪酬、福利等工作的综合管理；
7.负责新入职员工的培训。

任职要求：1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业；
2. 熟悉人力资源六大模块理论知识；
3. 较好的学习能力和逻辑思维能力，熟悉人力资源三支柱理论。