岗位职责：
1，熟悉招聘工作的流程及渠道，根据公司的发展，完成人员招聘需求；
2，负责员工入职、转正、晋升等异动手续及离职手续的办理，人事相关表单的整理及员工档案管理；
3，协助上级完成公司规章制度的制定和实施管理，员工培训工作；
4，有效进行员工沟通与员工关怀，团队氛围调整与文化建设，企业文化的落地与推动执行；
6，负责相关行政事务的处理工作；
7，上级交代的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，1-2年以上人力相关工作经验优先。
2、熟悉人力资源相关法律法规。
3、精通办公电脑软件，具备较强数据统计、分析经验，善用Excel表格及PPT分析。
4、较强的沟通协调能力及工作推动能力，且积极乐观、工作认真、细致，责任心强