岗位职责:
1,熟悉招聘工作的流程及渠道,根据公司的发展,完成人员招聘需求;
2,负责员工入职、转正、晋升等异动手续及离职手续的办理,人事相关表单的整理及员工档案管理;
3,协助上级完成公司规章制度的制定和实施管理,员工培训工作;
4,有效进行员工沟通与员工关怀,团队氛围调整与文化建设,企业文化的落地与推动执行;
6,负责相关行政事务的处理工作;
7,上级交代的其他工作。
任职要求:
1、大专及以上学历,1-2年以上人力相关工作经验优先。
2、熟悉人力资源相关法律法规。
3、精通办公电脑软件,具备较强数据统计、分析经验,善用Excel表格及PPT分析。
4、较强的沟通协调能力及工作推动能力,且积极乐观、工作认真、细致,责任心强