招聘单位:河南学程无忧教育咨询有限公司
发布时间:2024/05/26 15:35:03
到期时间:2024/08/26 00:00:00
【空宣】河南学程无忧2024届英语主讲教师
一、公司介绍
学程无忧教育集团立足河南、面向全国。现有漯河、平顶山(舞钢)、驻马店、郑州、上海等五所分校,共33个校区,教职员工300多名,累计培训学员20余万人。同时是河南省第一家配建图书馆打造沉浸式教学的教育公司,建有校图书馆20余座,原版绘本5万余册。旗下有上课甜和课外行两大教育品牌。
上课甜教育是专注于K12领域的高端教育品牌,开设有数学、物理、化学、英语等学科,自成立以来始终秉承“激发兴趣、培养习惯”的办学理念,坚持以“教学”为核心,在疫情期间依然逆势增长,目前已发展成为河南省K12领域知名教育品牌,成为广受赞誉的教育培训机构。
自疫情结束以来,公司进入快速发展阶段,计划未来5年内建直营校50所,需要储备大量的优秀人才,做为骨干教师和储备干部。
我们的坚持:坚持口碑招生、坚持随时退费、坚持家长旁听;
坚持激发兴趣、坚持因材施教、坚持自研教材。
二、招聘岗位
【英语全职主讲教师】小学/初中
岗位职责:
1、负责线下小班授课:现场课堂设计和管理;
2、挖掘学生、家长需求,负责学生的学习情况跟进及定期反馈至家长;
3、定期参加教学教研活动,提升自身学术素养和讲解技巧;
4、积极参与公司组织的教学和管理等培训课程。
岗位要求 :
1、全日制本科及以上学历,专业不限;
2、英语口语良好,具备CET-4及以上证书;
3、热爱教育事业,乐于分享,沟通表达流畅;
4、抗压能力强,有事业心,希望在教育行业长久发展;
5、有辩论、主持、家教、支教经历者优先。
三、工作地点
漯河、平顶山(舞钢)、驻马店等
四、薪资福利
【极具行业竞争力的薪酬机制】
薪资结构:首年标准年薪7W;
每年4次涨薪,2次晋升机会。
【完备的福利体系】
社保 过渡住宿 带薪暑假 超长春节假期 报班优惠
节假日福利 生日礼品 每月专属团建基金 定期集体旅游 7H工作制
五、培养体系
启航计划:培养优秀教师人才,面对新教师提供的授课技能和功底培训;
护航计划:培养骨干业务人才,面对员工层提供的业务能力提升培训;
远航计划:培养杰出管理人才,面对管理层提供的领导力提升培训;
领航计划:培养行业领军人才,面对高管层提供的全球视野拓展培训。
六、发展通道
管理序列:专员—主管/C级校长—经理/B级校长—总监/A级校长
专业序列:助理层—独立层—经验层—资深层—专家层
七、加入我们
【应聘流程】投递简历→初试→复试→校长面谈→OFFER→入职
【简历投递】邮箱投递:aishangkexp@登录后查看详情
【宣讲会时间】2024年5月31日下午4:00
【腾讯会议链接】登录后查看详情
【线上咨询群】QQ群:377090309
常见问题Q&A
Q1:工作主要做什么,有销售任务要求吗?
A:①无销售任务:不需要自己去拉学生,来了班就给排好了;
②我们是主讲,不是助教,备课上课是核心工作,把学生教好是我们的目标;
Q2:是线上课吗?讲什么内容?
A:①线下班课,每班20人左右,学生到我们学校教室面对面上课;
②我们有专业的教研团队和教学体系,主讲老师按教研提供的课本及资料讲解知识点及练习;
Q3:薪资构成什么样,稳定之后能拿多少钱,收入稳定吗?
A:①薪资=底薪+课酬,作为主讲老师,收入主要是课酬,薪资受带班数量影响,英语目前平均带班数量是5个班,按这个标准新老师第一年是7W;
②带班量比较稳定,原则都是把学生带到毕业,每个月上课次数稳定,每年上课次数固定(60次课/班),所以薪资很稳定。
Q4:有义务课时吗?
A:没有。义务课时是指每个月有固定次数的课不给课时费,超过固定课次的部分给课时费,这是有些机构发明的“骚操作”,学程无忧没有义务课时,每次课都是正常课时费。
Q5:除了薪资之外有什么其他福利吗?
A:那多了,随便说几个①入职即交社保;②提供过渡宿舍(提供到收入稳定,自己有能力租房了,漯河房租很便宜);③每个月每个人都有专属的团建基金(吃喝玩乐用);其他福利详见“福利部分”。
Q6:工作时间是什么样的,压力大不大?
A:①7H工作制,基本不加班;②每周一公休,周六日有课上课没课休息,每周休息基本是1.5天(第一年会安排听课学习);③压力最大的事情是备课,新老师会有师父帮带,进行批课过课,这个过程压力比较大,当然成长也会比较快,教学是我们安身立命的根本,也是底线。
Q7:培训或者试用期会有淘汰指标吗?
A:没有淘汰。学程无忧坚信“态度>能力”,不会因为一时讲课不达标而淘汰老师,相信只要心怀对教育的热爱和敬畏,足够努力,就一定可以成为一位优秀的老师,但态度问题除外,比如备课期间玩手机。如果立志成为一名优秀的老师,只管努力,其他一切都不用担心。
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