为更加全面、客观、公正的评价各院（系）就业工作质量，进一步推动就业工作的科学化、制度化和规范化进程，结合学校实际，经研究决定对我校毕业生就业工作实行责任目标管理，特制定本办法。

一、指导思想

按照教育部、教育厅相关要求，为进一步提高我校就业工作水平，学校对就业工作建立系统的、科学的考核机制。坚持公开、公平、公正的原则，实行目标考核与过程考核相结合的方法，用系统的考核机制推动和促进就业工作，使就业工作形成良性循环。以完善就业服务体系，提高就业管理、指导与服务水平为重点，全面加强学生就业工作，着力提升大学生就业能力，努力实现毕业生充分和高质量就业。

二、组织领导

深入贯彻落实“一把手”工程，成立由校长担任组长的就业工作领导小组，成员包括职能部门负责人和院（系）主要负责人，负责全面统筹领导学校就业工作；领导小组下设办公室，办公室设在招生就业处，负责开展具体考核工作。

三、工作要求

（一）提高思想认识，充分认识到就业工作对于学校发展、学生成长成才和社会稳定的重要性。

（二）二级学院（系）院长（系主任）、主持工作的副院长为第一责任人，二级学院（系）专职党总支书记、副书记为直接责任人，负责具体工作的执行和落实。二级学院（系）成立就业工作小组，将就业工作纳入重要议事日程，建立层级责任制，推动就业工作全员化进程，发挥院（系）在就业工作中的主体作用。

（三）制定就业工作方案和计划，完善工作制度。院（系）结合本单位人才培养定位，科学研判就业形势，不断创新就业工作思路、方式、方法，制定本单位就业工作实施方案，年度就业工作计划、目标考核办法及保障措施等，不断凝练就业工作特色，实现就业工作的制度化、规范化和科学化。

（四）积极开展就业指导和就业服务工作。切实提高二级学院（系）党总支书记、副书记和辅导员职业规划与就业创业指导的能力，为学生提供科学的职业生涯规划和就业指导以及相关服务，提高大学生就业、创业能力和竞争力，帮助学生树立正确的就业和择业观念，引导学生到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。

（五）努力开辟就业渠道，拓宽就业市场。紧紧围绕“重点行业、重点地区、重点单位、重点项目”，采取“走出去，请进来”的方式和广泛的建立就业基地等措施，积极开拓维护就业市场，不断丰富毕业生就业渠道，加强与用人单位的沟通与合作，广泛搜集用人单位的需求信息，建立健全本单位用人单位信息库。搭建用人单位与毕业生“专场招聘”的平台，增加学生就业机会。积极响应国家号召，广泛宣传，深入发动，切实做好国家基层就业项目落实工作。

（六）严格执行国家、省和学校的就业工作方针政策，严格遵守就业工作制度和工作程序，认真完成各项工作任务。加强对毕业生的教育与管理，确保毕业生安全、顺利离校。

（七）建立责任制，确保就业信息统计真实、准确、规范。建立学校、院（系）、辅导员三级就业统计工作领导责任制，努力做好我校毕业生就业统计工作。不断加强联络，做好毕业生的去向登记、跟踪调查回访及用人单位满意度调查等工作。

（八）二级学院（系）可根据自身实际，对教师和辅导员进行量化考核。

四、考核办法

考核工作在每年秋季学期末进行，主要考核责任院（系）当年的就业工作。

考核工作分三阶段进行：

第一阶段：院（系）自评

1.各院（系）要结合本院工作实际，按照学校就业工作考核指标体系逐项进行自测、自评，实事求是的写出自评报告。

2.自评报告内容主要包括：就业工作开展情况，工作的经验和特色，存在的问题及薄弱环节，整改措施等。

3.自评工作应在每年的12月下旬进行并提交相应的自评报告交至就业指导服务中心。

第二阶段：学校考评

1.学校结合院（系）的自评情况，对各院（系）进行考核。

2.考核方法：考核通过《商丘学院就业工作考核细则》中规定的各项指标进行逐项审定评分。

第三阶段：总结及反馈

就业指导服务中心对各院（系）就业工作考核情况进行总结，及时向就业工作领导小组汇报。

五、附则

（一）本管理办法如与国家和省毕业生就业工作法规、规章、政策等规定不一致时，以国家和省的有关规定为准。

（二）本管理办法自公布之日起执行。

（三）本管理办法由招生就业处负责解释。